Le Web social a profondément transformé l’acte de recrutement et l’a repositionné dans une démarche stratégique et opérationnelle élargie. 

Recruter de nouveaux collaborateurs s’inscrit désormais dans une dynamique de communication et d’interactions avec les communautés externes et internes de l’entreprise (clients, candidats, ex-salariés, salariés, stagiaires,…).

La Marque, ses produits, sa performance économique mais aussi la réalité de la culture de l’entreprise et de sa politique RH contribuent à sa capacité d’attraction en qualité d’Employeur.

 

En logique de formation ou de conseil et en collaboration étroite avec nos partenaires experts du marketing et de la communication, CANDEN vous accompagne pour :

 

• Définir des stratégies de recrutement online et offline adaptées, 
• Renforcer l‘attractivité de votre Marque Employeur 
• Améliorer l’expérience-candidat lors du recrutement et la prolonger en matière d’intégration et de fidélisation.
• Favoriser la contribution de vos collaborateurs aux processus de recrutement et de communication.

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