Notre Zapping de l’actualité RH du mois – Zapping RH #2

Nous vous proposons de parcourir en quelques secondes l’actualité RH du mois d’octobre. Les articles de blogs, les idées nouvelles, fortes, riches qui ont retenu notre attention, les experts et praticiens des ressources humaines qui contribuent à faire évoluer les pratiques, apportent des réponses aux questions nouvelles qui se posent, à tracer des pistes d’innovation […]

Transformation digitale et RH : 3 points d’entrée du digital dans l’entreprise #1

Leader ou partenaire de la transformation digitale, à la traîne des mouvements qui s’opèrent ou appelée à disparaître, la fonction RH continue à faire débat. En prenant appui sur nos propres interventions et observations dans les entreprises, nous partageons notre vision de la transformation digitale des organisations actuellement, des enjeux et obstacles, et du rôle […]

Marketing RH, PME et Syndicats en 7 questions

Le marketing RH est un des volets des nouvelles stratégies RH que les entreprises doivent conduire dans un environnement économique et social transformé. Le livre de Vincent Berthelot et Franck La Pinta centré sur le « Marketing RH » et l’impact du digital le démontre dans chaque chapitre. Le projet humain de l’entreprise en est la matière. L’approche […]

Retours d’expériences sur le Management des Talents

J’ai eu le plaisir de participer le 14 novembre dernier à la rencontre STRATEGIE TALENTS organisée par GBLN qui a réuni de nombreuses entreprises et Responsables RH. Une journée sincèrement passionnante qui a permis à tous les participants d’échanger sur les différentes visions, définitions, stratégies, besoins, obstacles, leviers, réalisations, expérimentations, projets, outils… en matière de […]

Une annonce d’emploi doit-elle être sélective ?

« Une annonce d’emploi doit-elle être sélective ? » La question a été posée par Thomas Delorme de TMP (Retour sur la Conférence Marque Employeur et Marketing RH organisée par GBLN) Les réponses ont été partagées entre le oui et le non. Intéressant donc de se repencher sur la question. Vos avis et expériences en tant que recruteur ou candidat sont […]