Nous avons pris connaissance de l’étude publiée par l’ANDRH en mars 2013 relative à la Gestion des Talents. Certains résultats sont surprenants aux vues des domaines d’actions de la GRH et tendent à illustrer les 3 principales lacunes en la matière : l’orientation au sens des objectifs, le leadership et l’articulation des domaines d’actions. Nous [...]
Les Nouveaux Horizons RH : « La question est de savoir si la nouveauté est relative à l’objet ou à l’approche qui lui est faite. »
Connu pour son réseau social, le Groupe Viadeo est de l’autre côté du miroir une PME de l’Internet employant 400 collaborateurs dans le monde dont 250 personnes en France.
Quels sont les enjeux RH et les pratiques RH de l’entreprise Viadeo ?
Depuis plusieurs mois, notamment sur les médias sociaux, le Marketing est présenté comme le chevalier blanc des Ressources Humaines. Le sauveur ou l’initiateur d’une fonction RH qui cumule beaucoup de lacunes : peu tournée vers la satisfaction des besoins de ses clients internes et externes, pas assez stratégique et contributive aux performances de l’entreprise, pas dans le coup des [...]
Je rebondis ici sur l’article de François Geuze « HR Bashing, mon DRH est nul » que je vous engage à lire. Face aux critiques, reproches et stigmatisation régulières de la fonction de Directeur/Directrice des Ressources Humaines, François Geuze répond avec pragmatisme et pertinence. Un vrai coup de gueule qui énonce des vérités indiscutables sur ce métier. [...]
La projection est d’autant plus facile lorsqu’on l’a été… On en connait les enjeux stratégiques et opérationnels, les actions possibles, motivantes, contributives, les challenges, les freins, les difficultés, les paradoxes aussi… Si j’étais DRH aujourd’hui dans une période de crise économique où le chiffre d’affaires et la marge sont les priorités, où les ressources à allouer [...]