Transformation digitale et RH : 3 points d’entrée du digital dans l’entreprise #1

Leader ou partenaire de la transformation digitale, à la traîne des mouvements qui s’opèrent ou appelée à disparaître, la fonction RH continue à faire débat. En prenant appui sur nos propres interventions et observations dans les entreprises, nous partageons notre vision de la transformation digitale des organisations actuellement, des enjeux et obstacles, et du rôle […]

L’entreprise 2.0 : un levier insuffisant pour engager les salariés ?

L’Entreprise 2.0 Summit a réuni en février à Paris des responsables d’entreprises et des consultants venus de différents pays européens et nord-américains. L’édition 2014 partait de deux constats : – la faible adoption des pratiques collaboratives inspirées du web social, – les difficultés rencontrées par les entreprises les plus avancées pour les pérenniser et en […]

Entreprise 2.0 : les besoins et les freins constatés dans nos missions

En 2013, beaucoup de déceptions se sont exprimées sur la faible adoption, les difficultés ou les échecs dans les entreprises d’une organisation et de modes de fonctionnement inspirés des pratiques du Web Social, l’entreprise 2.0. Il est intéressant de constater que les spécialistes du sujet, plutôt issus des technologies à l’origine, ont progressivement dérivé leur […]

L’entreprise imparfaite

La fonction RH et les professionnels qui l’exercent font régulièrement l’objet de critiques, notamment en ce qui concerne les évolutions organisationnelles, sociales et culturelles liées aux pratiques collaboratives.Certains articles ne visent qu’à attirer l’attention médiatique. D’autres cherchent à éveiller, stimuler de nouvelles approches et ouvrir des voies d’actions et de contribution pour la fonction RH […]