Nous avons pris connaissance de l’étude publiée par l’ANDRH en mars 2013 relative à la Gestion des Talents. Certains résultats sont surprenants aux vues des domaines d’actions de la GRH et tendent à illustrer les 3 principales lacunes en la matière : l’orientation au sens des objectifs, le leadership et l’articulation des domaines d’actions. Nous [...]
La fonction RH et les professionnels qui l’exercent font régulièrement l’objet de critiques, notamment en ce qui concerne les évolutions organisationnelles, sociales et culturelles liées aux pratiques collaboratives.Certains articles ne visent qu’à attirer l’attention médiatique. D’autres cherchent à éveiller, stimuler de nouvelles approches et ouvrir des voies d’actions et de contribution pour la fonction RH [...]
L’effervescence règne en matière de recrutement. CV mort ou plus vivant que jamais, selon que l’on parle du contenu ou du contenant ? Réseaux sociaux 1.0 ou Job Boards 2.0 ? Page Entreprise sur Facebook ou LinkedIn ? Tableau Pinterest ? Ou encore application mobile ? Responsables RH, consultants en recrutement ou candidats ne [...]
Les entreprises peinent à recruter et les salariés peinent à trouver un emploi. Si le décalage structurel qui existe entre l’offre et la demande de compétences explique une grande partie des difficultés rencontrées par les deux parties, les entreprises peuvent améliorer leur attractivité et l’efficacité de leur processus de recrutement en améliorant la relation avec [...]
Une vidéo qui peut vous donner des idées pour sortir des questions standards et donc des réponses standards lors d’un recrutement… Une vidéo réussie pour soutenir la Marque Employeur de l’entreprise Heineken.
Du « Tous DRH » au « DRH, partenaire stratégique », les 2 formules semblent associer à deux visions de la fonction RH et donc de son organisation : D’un management des ressources humaines décentralisé auprès des managers, soutenus par un service RH en qualité de support administratif et technique, à une fonction RH présente dans les instances de [...]