À propos

« La vie ne se comprend que par un retour en arrière, mais on ne la vit qu’en avant »

Phot_portrait_MP_visage_bleu_marineDe mon premier Apple2C personnel au Web social, de Schneider à l’EM LYON, j’ai toujours orienté mes actions RH vers l’amélioration et l’innovation, en particulier sur 3 sujets :

  • Performance organisationnelle et stratégie
  • Motivation individuelle au travail
  • Collaboration

Les changements profonds qui impactent depuis 20 ans les entreprises et les salariés, ainsi que l’arrivée d’Internet et ses nouveaux usages capteront ensuite toute mon attention :

Les notions de compétences, d’employabilité et de talents…
La formation tout au long de la vie, le e-learning et les nouveaux modes d’apprentissages …
Le management participatif largement pratiqué et les apports des technologies sociales qui renouvellent les relations de travail et d’emploi…

Tout ceci m’a conduit à anticiper intuitivement que le Web viendrait questionner le trio de mes sujets favoris et à y contribuer à travers Canden RH.

Le Refresh management est une approche pragmatique, ouverte et en dynamique d’actions. Il permet de capitaliser sur les atouts de l’entreprise, de conduire des innovations utiles et des ruptures gagnantes, de transformer en douceur, d’engager et de motiver les parties prenantes…

C’est cette approche que nous partageons avec les Dirigeants, les DRH, les Managers des entreprises qui nous font confiance depuis plus de 4 ans.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos interventions et nos expertises, contactez-nous au 04 78 64 04 52 ou par mail contact@canden.fr.

Marie-Pierre Fleury

Fondatrice et Directrice associée